为了客观评估全体工作职员的道德修养与业务程度,充足发挥稽核工作在黉舍解决中的勉励和监督感化,赓续提高工作效力,进一步晋升教职员工团队凝集力和黉舍社会影响力。现根据实际环境,特制定本实行计划。

一、稽核原则

黉舍年度稽核工作,对峙客观公正、公平允当、公开透明、全面精确的原则,稽核的结果与小我的评优、奖惩挂钩。

二、稽核对象

在校全体工作职员(2018年新进或产假职员,及返聘教师加入稽核,但不评等次。)。

三、稽核光阴

稽核光阴跨度为本年度1月1日至12月31日

四、稽核内容

根据小我年度工作环境,从德、勤、能、绩四个方面对稽核对象停止稽核,重点稽核工作实绩,特出工作实效。

德(20分)

重要稽核政治思惟表示和职业道德表示。即在工作中能否遵纪守法,严于律己,自发抵制不良之风;能否热爱黉舍、放心本职、依章执教,谨严治学;能否连合共事、关怀门生、合作合作、尊重谦让;能否服从黉舍支配,遵照黉舍规章轨制,极力实现工作任务;能否关怀个人、连合合作,睁开批评与自我批评。

勤(20分)

重要稽核工作立场、敬业精力和工作纪律等环境。即在工作中是否遵照各项规章轨制,自发履行岗亭职责;工作中是否有事迹心、任务感,锦上添花,踏实勤恳;是否积极加入工作集会和业务进修,无缺勤。

能(30分):

重要稽核业务技能的利用发挥,业务程度的提高和常识更新等环境。即在工作中能否胜任所承当的任务并自力实现;是否有较高的政策程度和较强的决定、批示、协调能力及较好的工作办法;是否精晓业务,常识更新快,专业技能能力较强或提高较快;工作中是否有变更立异。

绩(30分)

重要稽核履行职责环境,包含实现工作任务的数目、品德、效力,获得效果的程度和社会效益和经济效益。即在工作中是否很好地履行本职岗亭职责,积极实现年度工作任务,工作效力高,工作效果优越,没有出现任务事故。

稽核结果分为优越、合格、基本合格、不合格四个等次

五、稽核模范

(一)优越:政治思惟表示、职业道德及工作立场好,工作能力强,业务程度高,精彩地履行岗亭职责,工作实绩显著,在工作职员中有特出表示,年度稽核分数90分以上。

(二)合格:政治思惟表示、职业道德及工作立场比较好,工作能力较强,耿介自律,业务程度能胜任本岗亭工作请求,较好地履行岗亭职责和实现工作任务,年度稽核分数7589分。

(三)基本合格:政治表示与业务本质一样平常,勉强顺应工作请求;工作积极性、主动性不够,没有全面实现年度工作任务;在工作中形成一定失误,年度稽核分数6074分。

(四)不合格:工作中有严重失误,形成影响,年度稽核分60分如下。

(五)年度稽核优越品级的评定原则上控制在本部分职员总数的10%

六、稽核程序和办法

1、由本人填写《年度稽核表》,填写内容要齐备,按照稽核内容对自己一年来的实际工作环境实事求是地填写,并交各学科组。

2、黉舍各学科组采取定量稽核与定性稽核相结合的办法,对每一小我一年来的工作停止综合测评打分,评出优越、合格、基本合格三个等次,交黉舍办公室汇总后,报黉舍稽核工作引导小组审核。

3、履行优越职员公示轨制,对确定为优越等次的职员停止公示,公示光阴为5至7个工作日。有异议的,稽核引导小组认真调查核实,并向反映人通报调查结果。

4、稽核等次意见须通知本人,有本人签名,否则不予承认。

七、光阴支配

本次年度稽核工作在12月30日曩昔实现。


2018年12月10日

附件:教职工年度稽核表(单击下载)